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 Quero agradecer pelo atendimento impecável que recebo da equipe de Suporte. Fico muito satisfeito com a atenção e a pontualidade nos retornos. Parabéns e continuem com esse tipo de atendimento aos clientes, pois esse é o diferencial competitivo que mais pesa na tomada de decisão.

Danilo Leão - TI - Arroz Liderança

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Atualizado em 05/09/2017
O que é eSocial e por que minha empresa precisa saber disso?

Não é de hoje que o governo está em busca de ferramentas e programas que possam simplificar as burocracias fiscais. Pensando nisso, o Governo Federal elaborou o eSocial, um programa que pretende simplificar e unificar o envio das obrigações previdenciárias, trabalhistas e fiscais de todas as empresas. O projeto visa substituir os diversos documentos que lotam os departamentos pessoais e escritório de RH como a RAIS, DIRF, SEFIP e o CAGED.


As empresas necessitam estar com as documentações e treinamentos relativos a saúde e segurança do trabalho em dia.

 

O eSocial foi instituído em 2014 com o intuito de consolidar os bancos de dados e processos do Ministério do Trabalho e Emprego, da Seguridade Social, da Caixa Econômica Federal e da Receita Federal. Ele também visa revolucionar a maneira que as empresas repassam as informações relacionadas ao vínculo trabalhista e à vida laboral de seus colaboradores, terceirizados e demais sujeitos em condições análogas.

 

Quais são os benefícios do eSocial?

 

O eSocial vai garantir os direitos previdenciários e trabalhistas dos funcionários, bem como também vai simplificar o cumprimento das obrigações e eliminar a redundância de informações prestadas tanto pelas Pessoas Físicas como Pessoas Jurídicas. O impacto do eSocial será imenso e ele vai aprimorar muito a qualidade de informações das relações previdenciárias, tributárias e de trabalho. As micro e pequenas empresas também devem receber um tratamento diferenciado e ainda mais simplificado no futuro.

Por que é importante estar atualizado?

Como o eSocial vai ser estendido a todas as empresas, você tem que estar preparado para não ser pego de surpresa. Portanto, é fundamental você ficar atualizado e planejar a sua empresa. Veja aqui algumas adequações que vão precisar ser realizadas:

  • ·        Cadastro de funcionários com novas informações como Histórico Cadastral e Contratual, Nome Social, Dados do Estrangeiro, dentre outras
  • ·         Cadastro de Cargos, Horários, Funções e alterações
  • ·         Aviso prévio trabalhado com possibilidade de cancelamento deverá ser enviado
  • ·         Registro de Contribuição Patronal para sindicato
  • ·    Alterações no registro de licenças e afastamento precisarão ter um histórico de alterações com as retificações, atestado médico, término e assim por diante.

Principais obrigações que poderão ser informadas no eSocial

  • ·         Admissão e desligamento do Trabalhador
  • ·         Afastamento Temporário
  • ·         Alteração da Jornada de Trabalho
  • ·         Alteração de Salário do Trabalhador
  • ·         Apuração de Débitos e Créditos Tributários Federais
  • ·         Aviso Prévio
  • ·         Atestado de Saúde Ocupacional
  • ·         Cadastro de Benefícios Previdenciários
  • ·         Condições Ambientais do Trabalho
  • ·         Comunicação de Acidente de Trabalho
  • ·         Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF)
  • ·         Geração do Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF)
  • ·         Folha de Pagamento
  • ·         Monitoramento da Saúde do Trabalhador
  • ·         Recolhimento da Contribuição Patronal Previdenciária
  • ·         Recolhimento da Contribuição Previdenciária do Trabalhador
  • ·         Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
  • ·         Recolhimento do Imposto de Renda Pessoa Física
  • ·         Recolhimento de Indenização Compensatória (multa do FGTS)
  • ·         Reintegração
  • ·         Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)
  • ·         Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

Importante

A implantação do eSocial foi adiada inúmeras vezes pela natureza faraônica do projeto. Grande parte desses adiamentos se dão pela inércia dos órgãos governamentais e pela súplica constante das entidades de classe em dizer que o profissional de contabilidade e seus clientes não estão preparados para o Big Data Social que será implantado.

No entanto, esse tempo ganho é de suma importância para a sobrevivência da empresa e do escritório. É fundamental sentar-se com seu cliente e o fazer entender os desafios que estão por vir. Institua o processo hoje, prepare sua carteira, qualifique sua equipe e crie os canais necessários antes da largada ser dada.

 

Fonte e reprodução

Nibo: http://bit.ly/2wCe8aQ

Sage: http://bit.ly/2rZ6z8T






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